ON TIENTune place.
Petite équipe, produit ambitieux, zéro superflu. Si tu trades toi-même et que tu veux construire l'outil que tu aurais voulu avoir plus tôt.
Rigueur.
On écrit ce qu'on fait avant de le faire. On mesure ce qu'on construit. Aucune décision au feeling.
Franchise.
Le feedback direct est une marque de respect. On dit ce qu'on pense, on écoute ce qu'on ne veut pas entendre.
Sobriété.
Un écran blanc avec le bon mot est mieux qu'une interface surchargée. On retire avant d'ajouter.
Ownership.
Chacun est responsable de sa zone, de bout en bout. Pas de réunion pour décider ce qu'une personne peut décider seule.
Bientôt.
Pas de poste ouvert en ce moment. L'équipe est petite et intentionnellement resserrée. Quand on recrute, c'est pour longtemps. Si tu crois qu'on devrait se parler, envoie-nous un message. On répond à tous les emails bien construits, même hors période de recrutement.
NOUS ÉCRIRE ↗4 points.
Un email court, direct, sans lettre de motivation formatée.
Ce que tu fais aujourd'hui et ce que tu veux faire.
Un truc concret que tu as construit ou résolu : code, produit, analyse, peu importe.
Pourquoi TradeStack spécifiquement, pas juste une startup.
recrutement@tradestack.fr